时时彩平台推荐:一位幹部6年被問責3次卻被提拔了3次 什麼情況?

最新资讯 2019年12月08日 7:01

一位幹部6年被問責3次卻被提拔了3次 什麼情況?

一位幹部6年被問責3次卻被提拔了3次 什麼情況?

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中國人民大學國家發展與戰略研究院研究員、公共管理學院教授馬亮說∴⊿⌒,容錯糾錯機制可以建立全國或分省案例庫∟∵,把不適用免責、適用免責和已經免責的案例予以一定範圍內的公開△,供各地在執行時查詢和參考使用▽⊿↑,減少誤判和錯判的風險∴,也有利於規範各地執行政策的自由裁量權π↑⊙。

陝西省一些區縣紀檢幹部說◇〇↑,容錯主要針對在積極工作中存在的失誤和偏差〇∴,在監督執紀問責中▽π,工作失誤偏差和工作失職瀆職之間的政策界限應更明確△▽⊙,因為基層情況千差萬別∵,審理起來比較困難┊∟。

浙江省杭州市餘杭區一位街道幹部?,在6年裡被問責了3次↑,也被提拔了3次⊙。「如果一直做『鴕鳥』肯定一事無成♂□,問責倒逼我考慮問題更全面、細緻♂⊿,提高了判斷能力與工作處置能力┊。」他說♂﹡。

記者調研發現π♂,在個別地區和部門?↑,有的幹部為完成上級部門的考核任務☆,將問責數量當成執紀成果和積極作為的體現□∵♂,容易將問責泛化∟。

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首先?☆?,應釐清權限責任π◇⊿,務求權責對等﹡?◇。可制定精細化責任清單並動態更新▽⊿〇,對權責進行明確劃分﹡◇┊,確保不讓幹事創業者「背鍋」∟﹡。

東部某省一位組織系統的幹部說?,有幹部曾先後四五次被紀檢和組織部門了解情況∵。「有的是組織部門剛剛調查后﹡,紀檢部門又去調查;有的是紀檢部門已出具過了結書♀,其他部門卻不知道⊙﹡▽。」

其次⊿⊿,根據問題主因♀,理清責任主體﹡∴↑,精確定位問責對象∵。應實事求是π,防止問責過泛過濫△。

2形式主義問責扭曲本意有受訪基層幹部說↑,個別地區問責過泛的背後〇⌒,是形式主義、官僚主義作祟∵⊿。這容易扭曲問責工作的本意□↑☆,讓基層幹部工作起來畏首畏尾□。

3完善問責與容錯糾錯協同機制問責是一把利劍?∴,問責之劍須鋒利?,更須揮劍精準◇﹡,才能維護問責的公信力∵,讓幹部輕裝上陣☆⊿。

記者調研發現∴◇﹡,容錯糾錯機制很大程度上解除了基層幹部的後顧之憂□,讓他們幹事更有動力⊿∵。同時△,也有基層紀檢幹部建議讓這一機制更簡練明確☆,易於操作☆。

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一是屬地式問責⊿∴∴,涉事者無論事發何地┊,戶籍所在地都難倖免;

三是強壓式問責□,額外工作增添額外負擔;

問責是從嚴治黨、依法治國的重要保障◇,是查處違法亂紀行為的嚴肅手段π。用好問責利劍π┊,需防止出現湊數問責做樣子、問責泛化等苗頭♀∟,防止問責過程中出現官僚主義、形式主義□△π。

中部地區某縣一名幹部說△⊿?,影響地方發展的因素是多方面的﹡∴〇,有的項目滯后了▽,可能有多種主客觀原因﹡↑,但個別部門卻不提有效建議、不做客觀分析♂┊▽,工作推不動就先問責?,反而不利於項目推進♂∵〇。

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多位受訪基層幹部說↑∴⌒,隨着問責制度深入實施和不斷完善?,多數幹部在思想意識上從被動問責轉變為主動防錯∵,從事後他問轉變為事前自問∟┊,自我約束和自我監督意識明顯增強♀〇。

再次♂,問責本意在於擰緊責任「發條」☆?⌒,督促廣大黨員幹部履職盡責↑□。應繼續完善問責與容錯糾錯協同機制⌒▽π,加強相關政策的解讀和指導∵∵。

四是計時式問責⌒π,「剛播種就要收穫」導致「按下葫蘆起了瓢」◇﹡☆。

還有的基層幹部反映π♂﹡,個別的問責處理還存在權責不對等現象♂◇▽,無權被問責、有權卻無責∵。某中部省份一名縣委書記說☆△,鄉鎮權力小□♀⊿,但責任大⌒♀?,如果寬嚴不相濟♂,幹部干起工作來會擔心事事都能「摘帽」♀┊。

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還有幹部反映☆,個別地方在問責幹部時∟,出現了由點及面、由此及彼等現象π▽♂。西部一位基層幹部說♀∟⊙,有的幹部在工作上犯了錯誤∟∴,就被貼上標籤♀⌒,甚至「越問越遠」◇。當地一家國企負責人反映∴♀∵,上級部門調查他時∟∟?,一直查不出問題△?∴,就把他過去近十年的情況都查了一遍↑☆?。

來源:《瞭望》新聞周刊 作者:李亞彪 席敏 張斌 李強 蘇曉洲

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二是職能式問責π∟π,無錯部門可能「躺槍」;

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西部一名副縣級幹部舉例說◇,在開展東西部協作扶貧時∵♀,縣裡本應派出一名幹部到東部發達地區掛職∵∟☆。為此π∴,縣裡多次向省主管部門上報◇∵┊,但該部門並未銜接好?△,致使掛職幹部未及時派出☆﹡。「結果被問責的是我們縣裡的幹部﹡▽┊。」

此外↑,受訪專家表示﹡▽,需要把容錯糾錯機制真正制度化∟♂,把「為擔當者擔當?,為負責者負責」的要求落實落細?▽﹡,讓問責部門敢於免責、敢於減責□,形成犯錯-容錯-糾錯-改進的良性循環﹡♂。

另一方面↑π﹡,在個別地區、個別部門?,問責也出現了走樣變形的苗頭∴。

「一方面?▽□,有的被問責的公務員擔心受懲罰而不敢如實報告┊⌒,這反映出相關政策仍需細化⌒∵,加強解讀⊿。另一方面♂▽,負責糾錯的部門應掌握好標準♂?⊿,充分發揮容錯糾錯機製作用♂,從動機、程序和結果等方面對機制進行精準界定┊♀。」陝西省社科院研究員石英說♂。

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有的受訪基層幹部認為⊿⌒,問責中的形式主義△∴〇,會讓規矩和紀律的約束力跑偏⊙∟﹡,損害黨紀國法的權威性♀⊙⊙,值得警惕π⊿。

有少數受訪基層幹部反映↑∴,曾經遇到過同一事項被多次問責的情形▽,因為不同部門之間互不通氣而出現重複問責∟∵。

「亟待釐清上下級職責權限☆♂,權隨事轉⊿♂,責隨權轉□♀,防止權責不對等轉移包袱的做法∵。」這位受訪幹部說⊿。

1幹部期盼精準問責有權必有責∵∴↑,失責必追究﹡♂﹡。全面從嚴治黨要求加強對黨員領導幹部的約束和問責♀♂∴。在不少地方☆,問責事項縱向到底橫向到邊♀,從傳統的計劃生育、重大安全生產事故、失職瀆職擴展到庸懶散不良狀態♀,問責領域擴寬、問責力度加強??,讓黨員領導幹部牢固樹立起責任意識⊙◇,並通過強化問責來倒逼責任落實♂▽▽。

記者總結了個別地方出現問責形式主義存在的幾個特點:

《瞭望》新聞周刊記者在一些地方調研發現?☆π,個別地區存在泛問責、錯問責等現象⊿☆,讓少數幹部產生了少干少出錯、不幹不出錯的心理◇,積極性、創新性和探索性有所減弱□,甚至怯於擔當∵⌒。

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「現在上級轉辦督辦的案件△⌒,要防止層層加碼♀π⊿。」某中部省份一名紀委幹部說♂▽,有的地方擔心媒體曝光﹡,出於息事寧人的心態⊙﹡,傾向於馬上就問責、先免了再說☆。如果問責前不認真開展調查♂▽◇,就容易出現只問責基層部門不問責上級部門、只問責弱勢部門不問責強勢部門、用輕微問責掩蓋嚴重問題等現象∴﹡〇。

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